Pengelola Dana Kemitraan 
Pilih Bahasa :
Pilih Bahasa :
Pilih Bahasa :
YPMAK memiliki komitmen untuk melaksanakan kegiatan sesuai dengan standar-standar etika yang sesuai dengan isi dan semangat yang terkandung dalam semua undang-undang yang berlaku. Seluruh insan YPMAK wajib mematuhi kode etik yang telah di tetapkan.
Kode etik karyawan mencakup, etika karyawan secara umum di mana YPMAK tidak memberi toleransi atas pelanggaran hukum atau perilaku apapun yang tidak etis yang merugikan orang lain. Insan YPMAK wajib memiliki Integritas, menghindari konflik kepentingan, menjaga kerahasian lembaga, tidak dapat menerima maupun meminta hadiah serta pembayaran dalam bentuk apapun kepada penyedia layanan pihak ketiga. Tidak dapat menggunakan jabatan resmi demi keuntungan pribadi.
Kebijakan kode etik LPMAK, melarang pemberian sumbangan dana yang bersifat politik dan setiap insan YPMAK wajib menjaga properti lembaga dan digunakan hanya untuk kepentingan lembaga. Selain itu, YPMAK mengharuskan karyawan meninjau dan menandatangani setiap tahun, sertifikasi tentang kepatuhan terhadap kebijakan-kebijakan kode etik YPMAK.
NILAI-NILAI YANG DIANUT YPMAK
Nilai-nilai (values) merupakan suatu tuntutan atau pedoman yang mendasari bagaimana seseorang atau sebuah organisasi berpikir, mengambil keputusan, bersikap, dan bertindak. Nilai-nilai organisasi juga dapat diartikan sebagai apa yang secara aktual memang menjadi praktik dari organisasi tersebut. Juga diartikan sebagai apa yang disaksikan, diyakini, dipercaya, dilakukan dan di praktikan oleh karyawan di organisasi ini merupakan nilai-nilai riil (nyata).
Dengan demikian, nilai-nilai merupakan dasar terdalam, acuan dan motor penggerak motivasi, sikap, dan tindakan. Dengan adanya nilai-nilai yang dianut dan dijalankan oleh karyawan organisasi inilah yang merupakan faktor penentu bagaimana organisasi tersebut secara kolektif memiliki kualitas, kapasitas dan kapabilitas dalam pembuatan keputusan, perilaku, dan tindakan organisasi.
Sebelas (11) nilai yang dianut oleh YPMAK dalam menjalankan organisasi dan melaksanakan programnya adalah:
“Dapat dipercaya” adalah perilaku yang menunjukkan kesesuaian kata dan perbuatan berdasarkan mandat yang diberikan oleh para pemangku kepentingan. Masyarakat asli di Kabupaten Mimika menaruh harapan dan kepercayaan yang tinggi kepada LPMAK dalam melaksanakan program pengembangan masyarakat dari Dana Kemitraan PTFI. Oleh karena itu perilaku “dapat dipercaya” ini harus dilaksanakan oleh karyawan YPMAK dalam memberikan pelayanan yang terbaik kepada lembaga dan masyarakat.
Berpegang teguh dan berani menanggung risiko dalam menjalankan segala kebijakan, aturan dan keputusan lembaga. Kebijakan, aturan dan keputusan lembaga dimaksudkan untuk menjadi pedoman agar roda pengelolaan kegiatan berjalan lancar.
Sikap dan perilaku yang selalu memberi dan menerima informasi tentang pengelolaan lembaga secara benar dan sesuai fakta. YPMAK menitikberatkan keterbukaan dalam mengelola lembaga, dana, dan program dengan kegiatan pemanfaatan sumber daya alam dan mengembangkan sumber daya manusia serta menyampaikan hasil penyelenggaraannya kepada para pemangku kepentingan.
Insan LPMAK menjunjung rasa tanggungjawab yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya. Rasa tanggung jawab yang tinggi juga dituntut dalam pengambilan keputusan yang berpihak pada kepentingan lembaga dan kesejahteraan masyarakat.
Menggunakan keahlian dan pengalamannya untuk menyelesaikan pekerjaan dengan hasil terbaik.
Selalu menjunjung tinggi kebenaran dan etika. Sikap dan tindakan jujur harus menjadi kebutuhan setiap insan YPMAK dalam menjalankan organisasi dan melayani peserta programnya.
Mempunyai sikap yang berani mengungkapkan kebenaran dan fakta dalam hal pengelolaan dana, lembaga, dan program.
Memperlakukan setiap para pemangku kepentingan secara proporsional, tanpa diskriminasi. Sikap dan tindakan adil harus menjadi acuan dalam memberikan pelayanan bagi siapa pun, internal maupun eksternal.
Tindakan untuk meningkatkan kemampuan dan kemampuan orang lain. YPMAK memfokuskan pada pengembangan kualitas sumber daya manusia baik karyawan maupun SDM masyarakat asli di Kabupaten Mimika. Seluruh pengelolaan lembaga, dana, dan program harus bertujuan pada terwujudnya pemberdayaan masyarakat.
Sikap dan perilaku yang selalu mempertimbangkan faktor ekonomi, sosial dan lingkungan hidup dalam setiap pembuatan keputusan. Salah satu dasar perencanaan program YPMAK adalah untuk berkontribusi kepada keberlanjutan. Dengan demikian LPMAK berusaha keras untuk selalu mengelola lembaga dan programnya agar mencapai keberlanjutan sosial, ekonomi, dan lingkungan hidup.
Sikap dan perilaku untuk selalu mendahulukan kepentingan masyarakat pemilik hak ulayat. Semua kegiatan harus berorientasi pada kearifan lokal untuk mencapai kesejahteraan masyarakat pemilik hak ulayat.
